一是申请调解 。这是比较和谐和快速的一种方式 。员工请求劳动局调解 。劳动局在进行初步的调查了解以后，先派人与企业进行沟通，积极协调企业，尽快发放工资 。或者是劳动局安排劳动纠纷调解委员会介入，由调委会的专家，与企业和员工进行沟通，通过调解的方式，化解矛盾，发放工资，维护员工的切实利益 。
二是申请仲裁 。劳动局都设有劳动纠纷仲裁庭 。劳动局自收到员工的书面劳动仲裁申请书后，会及时的组成仲裁庭，并在60日内进行仲裁 。这个仲裁类似了法院诉讼，需要双方的举证和辩证，最终由仲裁庭作出最终的裁定 。对于劳动局的仲裁，企业有义务履行相关规定 。
【劳动局法律援助是免费的吗 劳动仲裁千万别调解法律援助】三是投诉检举 。投诉检举是一种比较激进的方法，不太建议员工使用 。除非是你不想在公司里工作了 。我们可以到劳动局去投诉检举企业的违法用工行为，要求劳动局对企业的拖欠工资行为进行查处，并给与企业警告，责令限期改正，支付员工的工资，赔偿损失，给与一定的经济补偿 。劳动局的这种处罚，带有强制性 。但是，一旦这样做，自己也难以在企业立足 。建议慎重使用这种方法 。

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